社科部年度考核实施办法（草案）

根据学校党委组织部和人事处关于教职工年度考核的要求，为了使本部门考核更加规范、民主，真正使年度考核达到表扬先进，激励后进、相互交流，共同进步的目的，经社科部党政班子讨论同意，自2003年开始，实行“一级考一级”
和“上下结合，民主评议”的实施办法：
（一） 每年年底，根据学校党委组织部和人事处通知精神，及时召开全体教职员会议，明确年度考核的时间、标准、程序，根据“德、能、勤、绩等四个方面，总结一年工作。
（二） 个人年度总结应根据个人承担的工作性质，分为教师、教师兼行政管理人员、行政人员等三大类，对照各自的岗位职责条例，进行个人总结和自我评估，按规定填写年度总结表。
（三） 党支部主持召开全体教职员参加的个人总结和自我评估交流大会，并进行民主评议并填写年度考核测评表。
（四） 教职员根据测评表“德、能、勤、绩等四个方面10项分类给所有参加考核人员进行打分，每项满分10分，分成优秀、良好、中等、及格、不及格五等，满分总计100分。
（五） 党支部统计测评表，计算每个教职员的总分，为党政班子对教职员考核等级的评定提供参考，据此评出15%的年度优秀以及合格、不合格人员。
（六） 党政班子应及时公示评选结果，并接受教职员的询问包括查询本人的测评总分。在确认无异议后上报学校组织部和人事处。
（七） 以上办法试行一年后，根据群众意见进行修订。

社科部
2003年9月1日